7月28日，润泽科技(300442)公告披露，拟推出2023年限制性股票激励计划。公司拟向激励对象授予限制性股票总计2288万股，约占公司股本总额约亿股的%；授予价格为元/股。

本次激励计划授予的激励对象总人数共99人，均为董事、高级管理人员、中层管理人员及核心员工，涉及的第一类和第二类限制性股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。

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公告称，润泽科技此次推出股权激励计划，一方面为了建立、健全公司长效激励机制，有效将股东利益、公司利益和骨干团队个人利益结合；另一方面，业绩考核的高目标设置，也进一步向资本市场传递了公司未来发展信心。

作为国内IDC龙头企业，润泽科技专注超大规模的园区级数据中心运营，目前在京津冀、长三角、大湾区、成渝经济圈和西北地区5个区域布局了6个超大规模数据中心，总体规划56栋数据中心，29万个机柜。

2023年伴随着AI与算力需求的爆发，润泽科技机柜投产和客户上架持续提升，廊坊A区12栋数据中心约7万机柜已完成建设，预计将在2023年完成交付。

中国市场学会金融委员付立春表示，股权激励对于上市公司和资本市场的发展具有积极意义。

从润泽科技此次股权激励的授予对象来看，除了6名高管外，其余93名皆为中层管理人员及核心员工。

润泽科技表示，以股权激励的方式，凝聚核心员工，使员工将自身的受益与公司业绩相挂钩，能够更好地发挥员工的主观能动性，有利于公司长期可持续发展。

值得关注的是，公司本次股权激励设计了高绩效考核目标。润泽科技将绩效考核目标设定为2025年、2026年、2027年，以2024年净利润为基数，2025-2027年三个会计年度净利润增长率分别不低于50%、75%、100%。

财报显示，润泽科技2019-2022年分别实现净利润亿元、亿元、亿元、亿元；净利润同比提升了%、%、%，主营业务表现亮眼，维持业绩高速增长水平。

对于润泽科技未来的发展方向，润泽科技副董事长、总经理李笠曾表示，公司未来三到五年，将结合市场和客户需求：一方面，加大运维团队孵化，重视运维人才培养，有序推进现有全国六个园区级数据中心的建设和交付，实现业绩稳步增长；另一方面，积极拥抱技术创新浪潮，引领算力中心转型升级，形成数据中心、智算中心和超算中心融合的综合算力中心。